Presença feminina no mercado imobiliário transforma o setor e amplia diversidade

Setor já conta com maioria de mulheres, mas liderança ainda é desafio; pesquisas indicam que a diversidade torna empresas mais inovadoras e competitivas.

De acordo com  pesquisa inédita lançada em julho pela Brain Inteligência Estratégica, as mulheres representam 54% dos profissionais do setor imobiliário no Brasil. Apesar disso, os cargos de alta liderança ainda permanecem majoritariamente ocupados por homens. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que, embora elas sejam 51% da população, apenas 38% das posições de gestão no país são preenchidas por mulheres.

Essa realidade revela o tamanho do desafio, mas também reforça o potencial transformador da diversidade. Estudos apontam que empresas com maior equidade de gênero têm 21% mais chances de alcançar melhores resultados financeiros, além de promoverem ambientes de trabalho mais inovadores e colaborativos.

Presença feminina na prática

Na Perplan Incorporação, empresa com atuação em São Paulo e Minas Gerais, a diversidade tem se consolidado como valor estratégico. Atualmente, das 197 pessoas que integram o time, 81 são mulheres, representando mais de 41% do quadro total, um crescimento consistente nos últimos anos. Elas ocupam funções que vão desde analista de incorporação, arquitetas e engenheiras até cargos de coordenação e gerência em áreas como finanças, produto, planejamento, orçamentos e jurídico.

É o caso de Maysa Athayde Peixoto Lima, que atua como Gerente de Orçamento e Planejamento. Para ela, trabalhar em um setor historicamente masculino é um desafio, mas também uma oportunidade de contribuir com novas visões. “A participação feminina traz diferentes perspectivas que, somadas à experiência já consolidada do setor, enriquecem os projetos e fortalecem os resultados. Mais do que ocupar espaços, buscamos construir ambientes de colaboração, onde a diversidade gera inovação e abre caminho para um mercado mais competitivo e equilibrado”.